المحتوى
أهمية الوصف الوظيفي
دور الوصف الوظيفي في تحقيق الأهداف التنظيمية.
أهمية الوصف الوظيفي في إدارة الأداء.
تأثير الوصف الوظيفي على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
العلاقة بين الوصف الوظيفي وتصميم الهياكل التنظيمية.
مكونات الوصف الوظيفي
تعريف شامل للوصف الوظيفي.
العناصر الأساسية للوصف الوظيفي.
الفرق بين المهام والمسؤوليات.
التمييز بين المتطلبات الوظيفية والفنية.
خطوات إعداد الوصف الوظيفي
تحليل الوظيفة كمصدر أساسي.
جمع المعلومات المتعلقة بالوظيفة.
تحديد الأهداف العامة والخاصة للوظيفة.
كتابة الوصف الوظيفي بطريقة منظمة ومهنية.
صياغة المهام والمسؤوليات
تحديد المهام اليومية والدورية.
كتابة المسؤوليات الرئيسية بدقة.
استخدام الأفعال الإجرائية في الوصف.
تجنب الغموض والتكرار في الصياغة.
المهارات والمؤهلات المطلوبة
تحديد المؤهلات الأكاديمية المطلوبة.
الخبرات المهنية والتقنية اللازمة.
المهارات الشخصية المطلوبة للوظيفة.
الشهادات المهنية أو التراخيص المرتبطة بالوظيفة.
استخدامات الوصف الوظيفي
دور الوصف الوظيفي في عملية التوظيف.
أهميته في تقييم الأداء الوظيفي.
استخدامه في تحديد احتياجات التدريب والتطوير.
دوره في التخطيط الوظيفي والهيكلة التنظيمية.
تحسين جودة الوصف الوظيفي
مراجعة دورية للوصف الوظيفي.
التأكد من مطابقة الوصف للواقع العملي.
التحديث المستمر بناءً على تغيرات الوظيفة.
إشراك الموظفين والإدارة في صياغة الوصف.
أمثلة تطبيقية وتمارين عملية
تحليل وصف وظيفي حالي وتقييم جودته.
كتابة وصف وظيفي لوظائف مختارة.
مراجعة وتعديل الأوصاف الوظيفية.
مناقشة أمثلة من بيئات عمل مختلفة.
