المحتوى
مقدمة في مراجعة وتدقيق أعمال إدارة الموارد البشرية
أهمية مراجعة وتدقيق أعمال إدارة الموارد البشرية في ضمان الامتثال وتحقيق الجودة.
دور تدقيق العمليات والسياسات والإجراءات في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية.
تحديد الأهداف والمعايير
تحديد الأهداف والمعايير التي يجب مراجعتها وتدقيقها في مجال إدارة الموارد البشرية.
وضع المعايير القياسية والمؤشرات لقياس أداء عمليات إدارة الموارد البشرية.
تقييم السياسات والإجراءات
مراجعة وتدقيق السياسات والإجراءات الخاصة بتوظيف الموظفين وتطويرهم وإدارتهم.
تحليل مدى ملاءمة وفعالية السياسات الحالية واقتراح التحسينات اللازمة.
تدقيق الموارد البشرية
فحص وتدقيق ملفات الموظفين، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقيات والإنهاء.
تقييم الامتثال للقوانين والتشريعات العمالية والضمان الاجتماعي.
تقييم أداء الموظفين
مراجعة عمليات تقييم الأداء وتدقيقها لضمان العدالة والشفافية والموضوعية.
تحليل النتائج وتوجيه التوصيات لتحسين عمليات تقييم الأداء.
تدقيق التعليم والتطوير
مراجعة برامج التدريب وتدقيقها لضمان تلبية احتياجات الموظفين وأهداف المؤسسة.
تقييم فعالية البرامج التعليمية وتوجيه التوصيات لتحسينها.
تقديم التقارير والتحليلات
إعداد تقارير مفصلة عن نتائج عمليات المراجعة والتدقيق والمواضيع المطروحة.
تحليل البيانات وتقديم التوصيات والخطط العمل لتحسين إدارة الموارد البشرية.
التحقق من الامتثال والمتابعة
متابعة تنفيذ التوصيات والتحسينات المقترحة والتحقق من الامتثال لها.
تقديم الدعم والمساعدة للقوى العاملة لضمان تطبيق السياسات والإجراءات بشكل صح.
