المحتوى
• مقدمة في التوظيف
o فهم مفهوم التوظيف وأهميته.
o الفرق بين التوظيف الداخلي والخارجي.
o مراحل التوظيف من الإعلان عن الوظيفة حتى اختيار المرشح.
o كيف تؤثر إدارة الموارد البشرية على نجاح التوظيف.
o أهمية التوظيف الفعال.
• استراتيجيات البحث عن المرشحين
o كيفية تحسين صورة الشركة لجذب المرشحين.
o وسائل التواصل الاجتماعي
o كيفية بناء علاقات مع المهنيين في المجال.
o متى وكيف يمكن استخدام وكالات التوظيف بفعالية.
o كيفية بناء وتوسيع شبكة من الاتصالات المهنية.
o استخدام الفعاليات والمعارض للتواصل مع المرشحين المحتملين.
• تقنيات المقابلات
o أنواع المقابلات (الهاتفية، الشخصية، الجماعية)
o أسئلة المقابلة الفعالة
o أهمية تحديد المعايير التي سيتم تقييم المرشحين بناءً عليها.
o استراتيجيات لتجاوز التحديات أثناء المقابلات.
o كيفية تحسين مهارات الاستماع لتقييم المرشحين.
• أدوات تقييم المرشحين
o أنواع الاختبارات وكيفية استخدامها لتقييم المهارات والسمات الشخصية.
o الاختبارات النفسية
o كيفية تصميم تقييمات عملية تعكس متطلبات الوظيفة.
o أدوات وتقنيات مثل الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية التقييم.
o كيفية إجراء فحوصات مرجعية فعالة.
• معايير اختيار المرشحين
o كيفية قراءة السير الذاتية بكفاءة واستخراج المعلومات المفيدة.
o كيفية بناء نموذج موضوعي لتقييم المرشحين.
o أهمية التحقق من السجل الوظيفي السابق للمرشح.
o كيفية تحديد الأولويات بين المؤهلات المختلفة.
o استراتيجيات لتقليل التحيز أثناء عملية الاختيار.
• تعزيز التنوع والشمول
o كيفية جذب مرشحين من خلفيات متنوعة.
o كيفية بناء بيئة عمل تحتضن التنوع وتحتفل به.
o فوائد التنوع في مكان العمل
o كيفية تقييم فعالية استراتيجيات التنوع والشمول.
• القوانين والامتثال
o قوانين العمل المحلية والدولية
o فهم الحقوق القانونية للمرشحين خلال عملية التوظيف.
o الالتزامات القانونية التي يجب على الشركات الالتزام بها.
o أهمية النزاهة والشفافية في عمليات التوظيف.
