المحتوى

• فهم دور الإنترنت في التوظيف

 مقارنة بين التوظيف التقليدي وعصر الإنترنت.

 تحليل تأثير الإنترنت على سرعة وفعالية عمليات التوظيف.

 استعراض أهم المنصات مثل LinkedIn، Indeed، وGlassdoor.

 استعراض المنصات المتخصصة في الأسواق المحلية.

 زيادة نطاق البحث، تقليل التكاليف، وتحسين تجربة المرشح.

 كيف يساعد التوظيف عبر الإنترنت في الوصول إلى تنوع أكبر من المرشحين.

 تحليل مختلف المنصات Facebook، Twitter، Instagram واستخداماتها في التوظيف.

 مشاركة تجارب موظفين حاليين لتعزيز جاذبية المؤسسة.

 كيفية اختيار المنصة المناسبة لنوع الوظائف المراد شغلها.

 تقنيات لتطوير محتوى يجذب المرشحين، بما في ذلك الفيديوهات، المقالات، والصور.

 كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتفاعل مع المرشحين وبناء علاقة معهم.

 استعراض الأدوات الرقمية المستخدمة لتقييم المرشحين (مثل اختبارات المهارات).

 استخدام تقنيات التقييم الذاتي لتحفيز المرشحين على تقديم معلومات دقيقة عن أنفسهم.

 كيفية تقييم الملفات الشخصية للمرشحين على منصات مثل LinkedIn.

 دراسة حالة حول كيفية استخدام بيانات المرشحين لاتخاذ قرارات التوظيف.

 استراتيجيات لتجميع وتحليل البيانات من عمليات التوظيف عبر الإنترنت.

 كيفية استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف.

 كيف تؤثر العلامة التجارية للمؤسسة على جذب المرشحين.

 دور الثقافة المؤسسية في جذب المرشحين المناسبين.

 تقنيات لبناء وتعزيز صورة المؤسسة كجهة توظيف مفضلة.

 أهمية تواجد الموظفين الحاليين في الترويج لعلامة المؤسسة.

 دراسة حالات لمنظمات نجحت في بناء علامة تجارية قوية للموظف.

 كيفية تحسين استراتيجيات الإعلان لجذب المرشحين المناسبين.

 استخدام الكلمات المفتاحية المناسبة لتحسين ظهور الوظائف في محركات البحث.

 كيفية تحسين تجربة التقديم عبر الإنترنت لضمان سهولة الاستخدام.

 أهمية تصميم صفحة التقديم بشكل يضمن الوضوح وسهولة الاستخدام.

 تقنيات للتواصل مع المرشحين بفعالية خلال جميع مراحل عملية التوظيف.