المحاور الرئيسة
مقدمة في إدارة البرامج التدريبية
• ما هي البرامج التدريبية وأهميتها في بيئة العمل.
• الأسس التي تقوم عليها إدارة البرامج التدريبية.
• كيفية تحديد الأهداف التدريبية المرتبطة بالأداء.
• أحدث الاتجاهات في تصميم وتنفيذ التدريب.
• كيفية التواصل الفعّال مع جميع المعنيين بالبرنامج.
تحليل احتياجات التدريب
• كيفية استخدام الاستبيانات والمقابلات لجمع البيانات.
• تحليل الفجوات بين المهارات الحالية والمهارات المطلوبة.
• كيفية استخدام تقييم الأداء لتحديد احتياجات التدريب.
• أهمية إشراك الموظفين في عملية تحديد الاحتياجات.
• كيفية جعل التحليل جزءًا من الثقافة التنظيمية.
تصميم برامج تدريبية فعالة
• كيفية صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس.
• اختيار المحتوى المناسب بناءً على احتياجات التدريب.
• استعراض طرق التدريب المختلفة (ورشة عمل، التعلم الإلكتروني، إلخ).
• تطوير المواد التدريبية: كيفية إنشاء مواد تدريبية تفاعلية وفعالة.
• كيفية اختيار المدربين المؤهلين والمناسبين للبرنامج.
• كيفية وضع خطة شاملة تتضمن الجدول الزمني والموارد.
تنفيذ البرامج التدريبية
• إدارة الجلسات التدريبية: استراتيجيات لتنفيذ جلسات تدريبية فعالة.
• كيفية تحفيز المشاركة الفعّالة للمتدربين.
• كيفية تقديم ملاحظات فورية وبناءة.
• كيفية التعامل مع التحديات التي قد تواجه المدرب.
• دمج أدوات التكنولوجيا في عملية التدريب.
تقييم فعالية البرامج التدريبية
• كيفية تحديد مؤشرات النجاح.
• جمع البيانات بعد التدريب: استراتيجيات لجمع التغذية الراجعة.
• كيفية تحليل البيانات لتقييم الأداء.
• كيفية التعرف على أي فجوات في الأهداف.
• كيفية إعداد تقارير توضح نتائج البرامج التدريبية.
• أهمية تحديث البرامج بناءً على نتائج التقييم.
تعزيز ثقافة التعلم المستمر
• كيفية دعم المتعلمين في تطوير مهاراتهم بشكل مستقل.
• أهمية توفير مصادر تعليمية مستدامة.
• أهمية التواصل المفتوح لتعزيز التعلم.
• أهمية التقييم المستمر لقياس فعالية البرامج.
• استراتيجيات لتشجيع تبادل المعرفة بين الموظفين.
• كيفية الاستفادة من الدروس المستفادة لتحسين البرامج المستقبلية.
