المحتوى
مقدمة في الامتثال والرقابة
• تعريف الامتثال والرقابة وأهميتهما في المؤسسات.
• الفرق بين الامتثال والرقابة.
• دور برامج الامتثال في حماية المؤسسة من المخاطر.
• التحديات الشائعة في إدارة برامج الامتثال.
• أهمية الالتزام بالمعايير الدولية والمحلية.
• دور القيادة في تعزيز برامج الامتثال.
التعامل مع المخالفات والمخاطر
• كيفية التعامل مع المخالفات عندما تحدث.
• استراتيجيات إدارة الأزمات المتعلقة بالامتثال.
• تطوير خطة للتعافي من المخالفات.
• أهمية الشفافية في التعامل مع المخالفات.
• دور الفرق المتخصصة في التعامل مع الأزمات.
الأطر القانونية والتنظيمية
• التعرف على القوانين والتشريعات المتعلقة بالامتثال (مثل GDPR، SOX).
• فهم كيفية تأثير القوانين على العمليات اليومية.
• استعراض المعايير الدولية مثل ISO 37001 لمكافحة الرشوة.
• كيفية التعامل مع التغييرات في التشريعات.
• أهمية المراقبة الدورية للتأكد من الامتثال للقوانين.
• أمثلة على عقوبات عدم الامتثال وأثرها على المؤسسات.
تطوير استراتيجيات الامتثال
• خطوات تطوير برنامج امتثال فعال.
• كيفية تحديد المخاطر وتقييمها.
• إنشاء سياسات وإجراءات واضحة للامتثال.
• تطوير أدوات التدريب والوعي للموظفين.
• استراتيجيات تفعيل الامتثال في جميع أقسام المؤسسة.
• قياس فعالية استراتيجيات الامتثال.
تقييم الامتثال والمراقبة
• كيفية إجراء تقييمات دورية لبرامج الامتثال.
• أدوات وأساليب قياس الامتثال (مثل الاستبيانات والتحليلات).
• تحليل نتائج التقييم واتخاذ الإجراءات اللازمة.
• كيفية استخدام البيانات لتحديد نقاط الضعف.
• أهمية التقارير الدورية حول الامتثال للقيادة.
تعزيز الثقافة المؤسسية للامتثال
• أهمية الثقافة التنظيمية في دعم الامتثال.
• استراتيجيات لتعزيز الوعي والالتزام بالامتثال بين الموظفين.
• كيفية تحفيز الموظفين على الإبلاغ عن المخالفات.
• دور التدريب والتطوير في تعزيز الثقافة المؤسسية.
• استخدام القصص الحقيقية لتعزيز الوعي بالامتثال.
• قياس تأثير الثقافة المؤسسية على مستوى الامتثال.
