المحتوى

• مفهوم تحليل بيانات الموارد البشرية

 ما هو تحليل البيانات وكيف يؤثر على إدارة الموارد البشرية.

 الفرق بين التحليل الوصفي والتحليل التنبؤي.

 كيف تعزز البيانات من القدرة التنافسية للمؤسسات.

 أنواع البيانات المستخدمة في الموارد البشرية (الكمية والنوعية).

 كيف يمكن للبيانات تحسين الأداء وتوجيه الاستراتيجيات.

• جمع البيانات

 التعرف على المصادر المختلفة لجمع البيانات (داخلية،خارجية).

 كيفية تصميم استبيانات فعالة وجمع البيانات من الموظفين.

 استخدام المقابلات والملاحظات كوسائل لجمع البيانات النوعية.

 كيفية التعامل مع البيانات الأولية وفهمها.

 تقنيات التحليل الأساسي لفهم المعلومات قبل الدخول في التحليل المتقدم.

• أدوات وتقنيات التحليل

 استعراض أدوات مثل Excel، Power BI، وSPSS.

 تطبيق تقنيات التحليل في أدوات البرمجة مثل R وPython.

 استخدام الأساليب الإحصائية الأساسية مثل المتوسط، الوسيط، والانحراف المعياري.

 التحليل المتقدم: الانحدار، تحليل العوامل، والتحليل متعدد المتغيرات.

 كيفية استخدام البيانات لتحديد الاتجاهات والأنماط في الموارد البشرية.

 استخدام البيانات لتوقع التغيرات المستقبلية والتخطيط لها.

• تفسير النتائج

 كيفية تقديم النتائج بطريقة واضحة وجذابة.

 كيفية استخدام نتائج التحليل لتوجيه السياسات والقرارات.

 ربط البيانات بالتحسينات الملموسة في الأداء التنظيمي.

 كيفية استخدام البيانات لبناء الثقة وتعزيز التعاون بين الفرق.

 كيفية عرض النتائج على الإدارات الأخرى وإشراكهم في العمليات.

• تطبيق التحليل ��ي بيئات العمل

 تحليل حالات حقيقية لتطبيق المفاهيم المكتسبة.

 دروس مستفادة من التحديات والنجاحات في تطبيق التحليل.

 تنفيذ مشروع تحليل بيانات عملي كجزء من الدورة.

 العمل على بيانات حقيقية والتفاعل مع المشكلات العملية.

 مناقشة التحديات التي قد تواجهها المؤسسات وكيفية التعامل معها.

 استراتيجيات لمواجهة مقاومة البيانات من داخل المؤسسات.

• التطوير المستدام من خلال البيانات

 كيفية بناء نظام لرصد وتحليل بيانات الموارد البشرية بشكل دوري.

 أهمية التحديث المستمر للبيانات لضمان دقتها.

 استراتيجيات لتعزيز ثقافة التعلم المستمر في المؤسسة.

 كيفية استخدام البيانات لتوجيه التغييرات والتحسينات المستمرة.

 استكشاف كيف يمكن للتكنولوجيا أن تعزز من تحليل البيانات.

 التطبيقات المستقبلية لتكنولوجيا البيانات في إدارة الموارد البشرية.

تحليل بيانات الموارد البشرية

الأهداف